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              寧波人力資源公司

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                委托招聘

                為企業(yè)量身定制招聘需求...

              • 校企合作

                校企合作

                提供全方位解決方案...

              • 個人就業(yè)與培訓

                個人就業(yè)與培訓

                實現(xiàn)個人再就業(yè)...

              眾一人力資源,寧波人力資源公司,寧波勞務派遣公司

              查看企業(yè)介紹詳情

                     

                      寧波市眾一人力資源(勞務派遣)有限公司成立于2017年6月,位于寧波市杭州灣開發(fā)區(qū),經(jīng)工商行政管理局登記注


              冊、勞動和社會保障局批準許可成立的合法、正規(guī)、專業(yè)的人力資源管理服務機構。主營范圍:


              人力資源外包;人力資源信息咨詢;勞務派遣;勞務外包;校企合作,企業(yè)管理咨詢服務等。


                      眾一ZONIEE以人為本為宗旨,以客戶服務為中心,以資源開發(fā)為導向,以實現(xiàn)共贏為目標;致


              力于農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、院校人才開發(fā),以專業(yè)、創(chuàng)新的模式推動勞務輸出、校企合作,發(fā)展成長為提供


              一站式人力資源解決方案的人力資源服務專家,讓人力資源實現(xiàn)價值,從而推動社會發(fā)展。公司匯集業(yè)


              內(nèi)精英,依托全國范圍的服務網(wǎng)站,先進的互聯(lián)網(wǎng)服務平臺和強大的計算機技術支持,為客戶提供全方


              位、多層次、高效率的人力資源服務。公司擁有豐富的勞務派遣及外包項目管理經(jīng)驗,建立了規(guī)范而系


              企業(yè)介紹詳情 >>

              • 合作案例
              • 浙江泰普森集團

                浙江泰普森集團

              • 杭州永耀科技有限公司

                杭州永耀科技有限公司

              • 湖南方正達電子科技有限公司

                湖南方正達電子科技有限公司

              • 先鋒電器集團

                先鋒電器集團

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              新聞動態(tài)

              讓價值共享 記錄企業(yè)發(fā)展腳步

              • 勞務派遣糾紛存在的問題與解決思路 試用期多長時間 工資是多

                勞務派遣糾紛存在的問題與解決思路 試用期多長時間 工資是多

                勞務派遣糾紛存在的問題與解決思路勞務派遣作為一種新型用工方式,在2008年施行的勞動合同法中首次予以規(guī)定,自此以后得到廣泛應用。但由于制度運行中存在諸多不規(guī)范之處,勞務派遣成為眾多公司特別是許多大型國有公司規(guī)避法律責任的途徑,這與勞動合同法的本意相違。同時也不得不承認,法律本身關于勞務派遣三方法律關系、勞務派遣單位與用工單位責任分擔、勞務派遣中的工傷補償待遇、同工同酬待遇、勞務派遣法律關系的解除等方面亦存在缺陷,給善于鉆法律漏洞者以可乘之機。勞務派遣用工日漸成為勞動爭議案件多發(fā)的源頭,有必要加以研究。&nb...
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              • 什么是勞務外包?勞務外包簡介 勞務外包與勞務派遣的區(qū)別

                什么是勞務外包?勞務外包簡介 勞務外包與勞務派遣的區(qū)別

                一般來說,一些技術性的和事務性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內(nèi)容,而這里面,工作分析、招聘、培訓、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包,公司低層人員招聘需求最多,也最繁雜,這種業(yè)務可以外包;國家法定的福利,如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包。然而關于公司文化建設、關系協(xié)調(diào)、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。勞務外包 - 好處1.管理規(guī)范,提高用...
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              • 提拔你,換掉你,從來都不是看努力

                提拔你,換掉你,從來都不是看努力

                經(jīng)常有人問我,如何判斷一個管理者是否優(yōu)秀?  什么時候該提拔,什么時候該換掉? 我認為,提拔還是換掉管理者,核心看的不是努力,而是這3個方面。  一.態(tài)度和結果 態(tài)度和結果,哪一個更重要? 有的時候,想開除一個人,但又覺得他態(tài)度還不錯,總是不忍心。 但很多時候,我們以為的態(tài)度好,其實是偽態(tài)度。 有一些人,看似態(tài)度很好,表面上看他在加班,他在組織團隊開會,一開就開到半夜。 但你扒開他的過程看,實際上,他的時間根...
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              • 靠譜的人,都有這3種能力

                靠譜的人,都有這3種能力

                靠譜的人,都有這3種能力有人問:你最喜歡用什么樣的人?  標準有很多,但有一條他必須要滿足,那就是靠譜。 這么多年過來,越來越覺得,一個人最重要的特性,是靠譜。 通常來說,靠譜的人身上,都有這3個能力。 心中有勁:經(jīng)得起摔打 每一個靠譜的人,都有很強的心勁,心力是非常強大的,沒有那么容易被摧毀。 1.有鈍感力 有些人是玻璃心,比較敏感,經(jīng)不起摔打。領導批評了一兩句,指出他的錯誤,他就會下意識防衛(wèi)。 然后就只顧著發(fā)泄自己...
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